Un milieu de travail exempt d’accidents ne découle pas uniquement du respect des diverses normes reliées à la santé et sécurité du travail (SST). Il faut pouvoir compter sur un véritable engagement de la part de chaque individu dans l’entreprise.
Un milieu de travail ne peut être considéré sécuritaire sur le simple fait de la formation et de l’équipement. En effet, chaque employeur doit pouvoir compter sur l’engagement et la volonté d’agir de chacun de ses employés avant de pouvoir parler d’une culture SST efficace.
La meilleure façon d’intégrer cette culture de santé et sécurité au travail est de l’implanter à la souche, soit dans le comportement et les valeurs directement chez l’employé.
Pourquoi une culture sst?
En plus de réduire les accidents professionnels, une culture bien implantée vous apportera de nombreux avantages tels que :
1. L’attractivité et le taux de rétention.- Aujourd’hui, de plus en plus de travailleurs recherchent la sécurité d’emploi, mais aussi le sentiment de sécurité lors de la pratique de leurs fonctions.
- Une entreprise où la SST est prise en charge par le milieu est une entreprise habituellement bien gérée.
- Chaque accident affecte votre productivité et aura des répercussions financières dans l’ensemble de vos activités.
SANS OUBLIER QUE C’EST OBLIGATOIRE PAR LA LOI
La loi sur la santé et sécurité du travail du Québec (LSST) mentionne clairement à l’article 51 quelles sont les obligations de l’employeur. Le 5e alinéa précise : « l’employeur doit utiliser les méthodes et les techniques visant à identifier, contrôler et éliminer les risques pouvant affecter la santé et sécurité du travailleur ».
COMMENT S’Y PRENDRE?
Comment implanter cette culture qui vous assurera une SST optimale? La réponse est simple, faites les premiers pas, donnez l’exemple et devenez une référence. Il est toujours plus facile d’adopter un nouveau comportement lorsqu’on l’a déjà observé.
Lors de cette étape, n’hésitez pas à solliciter les conseils de professionnels qui pourront vous guider et même vous accompagner pendant tout le processus de changement culturel.
Cela dit, une fois que vous aurez effectué un virage prévention, il faudra maintenir le cap! Il peut être bien trop facile d’instaurer de nouvelles mesures et d’en assumer la réussite par la suite.
Pour bien confirmer cette culture, il faudra instaurer des pratiques de suivi. Des exigences précises doivent être spécifiées à chaque niveau hiérarchique de l’entreprise et chacun devra rendre des comptes.
Ces exigences incluront une revue périodique des risques et il est impératif que les figures d’autorités de l’entreprise prennent leur rôle au sérieux et donnent l’exemple en devenant l’image de la prévention des risques au travail.
COMMENT MESURER LE PROGRÈS
Pour assurer la pérennité de votre implantation, il sera important de se munir d’objectifs clairs, autant pour la direction que pour les employés.
Une rigueur au niveau de la transparence et de l’implication continue de l’employeur sera de mise pour assurer le succès du changement.
Le jour où la sécurité de chaque action sera remise en question par les employés, on parlera alors d’une culture SST bien implantée et réussie.
Comment SPI peut vous aider?
SPI a en ses rangs de nombreux experts certifiés qui seront vous épauler dans vos démarches d’implantation d’une culture de prévention des accidents de travail directement dans votre entreprise.
En plus d’avoir accès à des conseils d’experts en la matière, vous pourrez recevoir des outils et analyses pertinentes qui sauront vous guider pour les prochaines étapes.
