Le 16 août 2012, Lawrence Davis terminait sa première journée de travail à l’usine Bacardi de Jacksonville en Floride. À seulement 21 ans, il espérait que ce soit le début d’une longue carrière dans l’entreprise. Mais alors qu’il effectuait l’entretien sous un palletier, un employé actionna la machine involontairement. Lawrence fut écrasé à mort.
Il n’avait reçu aucune formation
Bacardi n’avait pas formé ses employés temporaires à propos des dangers ni des techniques de cadenassage pour éviter ces démarrages imprévus. Cet oubli est illégal puisque toute entreprise a le devoir d’éliminer ou contrôler les risques pour la santé et sécurité de ses travailleurs. Ce principe est appliqué tant aux États-Unis qu’au Canada.
L’organisme gouvernemental américain Occupational Safety and Health Administration (OSHA) n’a eu d’autre choix que de reconnaître Bacardi coupable de 12 chefs d’accusation et lui imposer une amende de 192 000 $ US.
Des décès évitables
Chaque jour en Amérique du Nord, des travailleurs meurent dans des conditions similaires. Des mères, des pères, des filles et des fils perdent la vie alors qu’ils ne faisaient que donner le meilleur d’eux-mêmes pour contribuer à la société. Ce qui est d’autant plus tragique, c’est qu’une bonne part de ces drames peut être facilement évitée comme le rappelle le gouvernement américain (anglais).
Vous voulez faire votre part pour diminuer les risques? Une formation rigoureuse de l’ensemble des employés est la solution la plus efficace. Vos recrues, comme vos travailleurs d’expérience, doivent connaître les comportements sécuritaires à adopter. Que vous ayez besoin de cadenassage ou de protection pour vos employés qui travaillent en hauteur, en espace clos ou dans des conditions dangereuses, demandez à SPI d’organiser pour vous une formation rapidement.
