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Pourquoi travailler chez SPI Santé Sécurité

Nos valeurs

CHÉRIES

Nous tenions à vous communiquer les valeurs de SPI. Celles-ci nous sont importantes car elle représentent les points majeurs de la réussite de la compagnie. Voici nos 7 valeurs «CHÉRIES» :

CLIENT

  • Trouver la solution la mieux adaptée aux problèmes du client dans un délai raisonnable.
  • Considérer les problèmes du client comme les siens.
  • Être à la fine pointe dans nos champs d’expertise et mettre à contribution nos connaissances pour aider le client à réduire et éliminer ses risques d’accidents du travail.

HONNÊTETÉ

  • Faire preuve de transparence.
  • Bâtir des liens de confiance avec les clients en respectant nos engagements et en faisant ce que l’on dit.

ÉQUILIBRE DE VIE

  • Travailler de façon à ce que tous les employés de SPI Santé Sécurité puissent atteindre l’équilibre qui leur convient entre leur vie professionnelle et personnelle.

RESPECT D’AUTRUI

  • Traiter les autres comme nous aimerions être traité, avec dignité et considération.

INNOVATION

  • Trouver des solutions novatrices afin de bien répondre aux besoins de nos clients.
  • Être continuellement à la recherche des meilleures façons de faire et oser les communiquer et les mettre en place.

EFFICIENCE

  • Produire le maximum de résultats à un minimum de coûts.
  • Soumettre des prix à nos clients qui reflètent notre valeur ajoutée.

SÉCURITÉ

  • Assurer un milieu de travail sans blessure.
  • Protéger nos employés de tout danger en éliminant les risques et en adoptant des pratiques exemplaires de gestion de la sécurité.

GRIP

NOUS EMBAUCHONS DES GENS QUI ONT DE LA « GRIP »

Pour bien réussir au sein de la compagnie, nous avons identifié quatre attitudes nécessaires que chaque employé ou futur employé doit posséder. Celles-ci sont résumées par le mot « GRIP », où chaque lettre représente une attitude.

G AGNANT

Un gagnant, c’est une personne avec une attitude positive. C’est une personne qui ne voit pas que du noir, mais qui voit la lumière. Lorsqu’il y a un problème, le gagnant parle en termes d’opportunités ou de défis. Un gagnant est une personne d’action, il ne dit pas : « Il faudrait ou je vais essayer… », mais plutôt « Je vais le faire ». Un gagnant se compare toujours aux meilleurs et recherche des méthodes pour s’améliorer. Un gagnant a confiance en lui-même, il est autant capable de reconnaître ses torts que ses succès. Finalement, un gagnant se fixe des objectifs et trace le chemin pour les réaliser.

R END SERVICE

Une personne qui veut rendre service est toujours à l’écoute des gens (80/20). Une personne qui veut rendre service est volontaire. Elle n’attend pas que l’on demande son aide, elle offre son aide. Sa plus grande valorisation est de savoir qu’elle a aidé quelqu’un, qu’elle a répondu à ses besoins, bref, qu'elle a rendu sa vie ou son travail un peu plus facile (à un client interne ou externe).

I NNOVATION

Une personne qui innove, c’est une personne qui est à l’aise de remettre en question les procédures, les pratiques et les politiques. C’est une personne qui dit : « Il doit sûrement y avoir une meilleure façon de faire les choses » et non pas « On l’a toujours fait comme cela ». La personne qui innove n’accepte pas le statu quo. Une personne qui innove, c’est une personne qui pose des questions, qui s’intéresse, c’est une personne curieuse. Une personne qui innove se sent à l’aise de partager ses idées et même de les vendre.

P ASSION

Une personne passionnée est excitée et emballée lorsqu’elle parle du sujet qui la passionne. Une personne passionnée par son travail voit son travail comme un jeu, un endroit où elle peut s’amuser en poursuivant des objectifs précis, et non pas comme un fardeau ou une obligation. Une personne passionnée s’engage personnellement. Une personne passionnée a une étincelle dans les yeux lorsqu’elle discute de ce qui la passionne. Les gens entourés d’une personne passionnée ressentent son énergie, son enthousiasme. Une personne passionnée fait le mille d’extra.

 

La formation

La formation est pour nous une priorité. Tous nos gens sont formés sur l’entreprise, ses produits et services lors de leur embauche via une formation en ligne. Par la suite, la formation étant un processus continu chez SPI, nos gens reçoivent régulièrement des formations de nos fournisseurs ainsi que de formateurs internes et externes. De plus, l’entreprise s’engage à rembourser les frais scolaires des employés qui choisissent d’aller parfaire leurs connaissances dans leur champ d’activité ou un champ d’activité connexe. L’entreprise consacre un montant dépassant 2 % de la masse salariale à la formation de ses gens.

Possibilités d’avancement

Lorsque vous vous joignez à notre équipe, les possibilités de carrière qui s’ouvrent à vous dans nos différentes divisions ou succursales sont illimitées. L’entreprise affiche sur l’intranet l’information relative aux postes ouverts afin de faciliter le développement de carrière et l’avancement professionnel de tous et chacun. Plus de 50 % de nos gérants sont des gens qui ont débuté comme vendeurs dans l’entreprise et 100 % de nos directeurs régionaux ont été promus de l’interne.

Notre engagement envers la communication

Nous nous engageons en tant qu’entreprise à respecter le principe de la porte ouverte. Nous nous engageons à partager le maximum d’information possible, et ce, de façon régulière et transparente. Nous savons que l’information est un atout inestimable; grâce à l’intranet de l’entreprise, les rencontres trimestrielles ainsi que le bulletin semestriel, nous veillons à ce que vous soyez bien informé, tant sur nos produits et services que sur les stratégies et les résultats de l’entreprise.

Nos avantages

SPI offre un régime concurrentiel d’avantages sociaux et de conditions de travail. Voici les caractéristiques les plus intéressantes de ce régime :

  • Possibilité de bonis intéressants en lien avec la performance dans la majorité des postes
  • Régime d’assurances collectives flexible, payé en partie par l’employeur
  • REER collectif qui comporte une contribution de l’employeur et permettant ainsi aux employés de mieux préparer leur retraite
  • Dix (10) congés fériés
  • Cinq (5) congés maladie/flottants payés
  • Remboursement des frais de scolarité
  • Remboursement des frais d'inscription pour les programmes d’activités physiques
  • Escompte pour les employés sur les produits vendus par l’entreprise
  • Et bien sûr, un environnement stimulant rempli de défis

Nos emplois

On recrute!Consultez nos offres. Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

En vertu de la Norme d’accessibilité à l’emploi de l’Ontario, des mesures d’adaptation sont disponibles à tous nos candidats

Pour joindre notre département des ressources humaines,
composez sans frais le 1-844-774-1774.