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Pourquoi travailler chez SPI |
Nous tenions à vous communiquer les valeurs de SPI. Celles-ci nous sont importantes, car elles représentent les points majeurs de la réussite de la compagnie. Voici nos 6 valeurs « CHÉRIE » :
CHÉRIECLIENT
- Trouver la solution la mieux adaptée aux problèmes du client dans un délai raisonnable.
- Considérer les problèmes du client comme les siens.
- Être à la fine pointe dans nos champs d’expertise et mettre à contribution nos connaissances pour aider le client à réduire et éliminer ses risques d’accidents du travail.
HONNÊTETÉ
- Faire preuve de transparence.
- Bâtir des liens de confiance avec les clients en respectant nos engagements et en faisant ce que l’on dit.
ÉQUILIBRE DE VIE
- Travailler de façon à ce que tous les employés de SPI puissent atteindre l’équilibre qui leur convient entre leur vie professionnelle et personnelle.
RESPECT D’AUTRUI
- Traiter les autres comme nous aimerions être traité, avec dignité et considération.
INNOVATION
- Trouver des solutions novatrices afin de bien répondre aux besoins de nos clients.
- Être continuellement à la recherche des meilleures façons de faire et oser les communiquer et les mettre en place.
EFFICIENCE
- Produire le maximum de résultats à un minimum de coûts.
- Soumettre des prix à nos clients qui reflètent notre valeur ajoutée.
La formation La formation est pour nous une priorité. Tous nos gens sont formés sur l’entreprise, ses produits et services lors de leur embauche via une formation en ligne. Par la suite, la formation étant un processus continu chez SPI, nos gens reçoivent régulièrement des formations de nos fournisseurs ainsi que de formateurs internes et externes. De plus, l’entreprise s’engage à rembourser les frais scolaires des employés qui choisissent d’aller parfaire leurs connaissances dans leur champ d’activité ou un champ d’activité connexe. L’entreprise consacre un montant dépassant 2 % de la masse salariale à la formation de ses gens.
Possibilités d’avancement Lorsque vous vous joignez à notre équipe, les possibilités de carrière qui s’ouvrent à vous dans nos différentes divisions ou succursales sont illimitées. L’entreprise affiche sur l’intranet l’information relative aux postes ouverts afin de faciliter le développement de carrière et l’avancement professionnel de tous et chacun. Plus de 50 % de nos gérants sont des gens qui ont débuté comme vendeurs dans l’entreprise et 100 % de nos directeurs régionaux ont été promus de l’interne.
Notre engagement envers la communication Nous nous engageons en tant qu’entreprise à respecter le principe de la porte ouverte. Nous nous engageons à partager le maximum d’information possible, et ce, de façon régulière et transparente. Nous savons que l’information est un atout inestimable; grâce à l’intranet de l’entreprise, les rencontres trimestrielles ainsi que le bulletin semestriel, nous veillons à ce que vous soyez bien informé, tant sur nos produits et services que sur les stratégies et les résultats de l’entreprise.
Nos avantages SPI offre un régime concurrentiel d’avantages sociaux et de conditions de travail. Voici les caractéristiques les plus intéressantes de ce régime :
- Possibilité de bonis intéressants en lien avec la performance dans la majorité des postes
- Régime d’assurances collectives flexible, payé en partie par l’employeur
- REER collectif qui comporte une contribution de l’employeur et permettant ainsi aux employés de mieux préparer leur retraite
- Dix (10) congés fériés
- Cinq (5) congés maladie/flottants payés
- Remboursement des frais de scolarité
- Remboursement des frais d'inscription pour les programmes d’activités physiques
- Escompte pour les employés sur les produits vendus par l’entreprise
- Et bien sûr, un environnement stimulant rempli de défis
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