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Pourquoi travailler chez SPI |
Les quelque 200 hommes et femmes qui travaillent chez SPI ont une chose en commun : ils ont de la “G.R.I.P.”. Ce sont des Gagnants qui ont de la facilité à Rendre service, qui aiment Innover et qui sont Passionnés.
Lorsque vous choisissez SPI, vous choisissez une entreprise dont la culture combine plus de 35 ans d’histoire et des valeurs solidement enracinées.
Nos valeursLes valeurs suivantes sont importantes pour SPI, car elles représentent les points majeurs de la réussite de la compagnie. Celles-ci sont partagées par l’entreprise et les employés. Le respect d’autrui. Le respect des employés, des collègues, des clients, des fournisseurs et de la Direction est la base de toutes bonnes relations chez SPI Sécurité. L'innovation.Les nouvelles idées sont encouragées. C’est avec celles-ci que nous réussissons et réussirons à nous démarquer et poursuivre notre croissance. Honnêteté. L’honnêteté et la transparence sont nécessaires à tous les niveaux pour éviter les litiges et les interrogations de part et d’autre. L'équilibre de vie. SPI Sécurité s'engage à promouvoir l'équilibre de vie de ses employés, de façon à ce que tout un chacun puissent se réaliser tant dans sa vie professionnelle que personnelle. L’efficacité. SPI Sécurité récompense le travail stratégique qui mène aux résultats concrets escomptés, plutôt que le travail sans fin qui mène à de piètres résultats. C'est avec l'efficacité de chacun de nous, de pair avec l'équilibre de vie, que la compagnie pourra atteindre les standards élevés qu'elle s'est fixés.
La formation La formation est pour nous une priorité. Tous nos gens sont formés sur l’entreprise, ses produits et services lors de leur embauche via une formation en ligne. Par la suite, la formation étant un processus continu chez SPI, nos gens reçoivent régulièrement des formations de nos fournisseurs ainsi que de formateurs internes et externes. De plus, l’entreprise s’engage à rembourser les frais scolaires des employés qui choisissent d’aller parfaire leurs connaissances dans leur champ d’activité ou un champ d’activité connexe. L’entreprise consacre un montant dépassant 2 % de la masse salariale à la formation de ses gens.
Possibilités d’avancement Lorsque vous vous joignez à notre équipe, les possibilités de carrière qui s’ouvrent à vous dans nos différentes divisions ou succursales sont illimitées. L’entreprise affiche sur l’intranet l’information relative aux postes ouverts afin de faciliter le développement de carrière et l’avancement professionnel de tous et chacun. Plus de 50 % de nos gérants sont des gens qui ont débuté comme vendeurs dans l’entreprise et 100 % de nos directeurs régionaux ont été promus de l’interne.
Notre engagement envers la communicationNous nous engageons en tant qu’entreprise à respecter le principe de la porte ouverte. Nous nous engageons à partager le maximum d’information possible, et ce, de façon régulière et transparente. Nous savons que l’information est un atout inestimable; grâce à l’intranet de l’entreprise, les rencontres trimestrielles ainsi que le bulletin semestriel, nous veillons à ce que vous soyez bien informé, tant sur nos produits et services que sur les stratégies et les résultats de l’entreprise.
Nos avantagesSPI offre un régime concurrentiel d’avantages sociaux et de conditions de travail. Voici les caractéristiques les plus intéressantes de ce régime :
- Possibilité de bonis intéressants en lien avec la performance dans la majorité des postes
- Régime d’assurances collectives flexible, payé en partie par l’employeur
- REER collectif qui comporte une contribution de l’employeur et permettant ainsi aux employés de mieux préparer leur retraite
- Dix (10) congés fériés
- Cinq (5) congés maladie/flottants payés
- Remboursement des frais de scolarité
- Remboursement des frais pour les programmes d’activités physiques
- Escompte pour les employés sur les produits vendus par l’entreprise
- Et bien sûr, un environnement stimulant rempli de défis
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